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那麼35歲究竟能否打破，尚不可知。但是這個提議最大的價值在於對用人機制的一種考量。不唯年齡論，要看人的能力與態度。就比如深圳2010年逐漸建立起了聘任制公務員管理制度體系，同時開始推行公務員分類管理改革，又稱“瓷飯碗”，在一些專業性較強的職位上推行聘任制，其實是一種用人機制的創新。35歲這道年齡坎，卡掉了太多想在這個年紀考公務員的人。除了全日制的應屆碩士和博士研究生人員年齡可以放寬到40周歲以外，其他人過了35就不要想了。不論是在私企工作的“打工人”還是體制內的“打工人”，到了35歲這個年紀，其實都很尬，私企尬在這個年紀的你無法為企業創造更多財富的時候會考慮終止與你的合同，你會面臨中年失業危機；體制內尬在這個年紀你還沒混上個領導職務，基本上這輩子提拔也沒啥指望了，你會面臨體制內的”天花板“。
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人大代表的提議道出了很多職場人的心聲，“35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。”這一提議，引來了不少人支撑，當然也引來了不少人反對。支撑者的聲音：35歲怎麼了？35歲的我們大多數人正值事業上升期，為什麼要因為年齡歧視而不能考編，有學歷、有能力，為什麼就不能進入體制內，強烈支撑打破35歲這道門檻。體制內應該率先打破年齡這道門檻，為更多的人提供進入體制內工作的機會，也讓私企真正的意識到35歲不應是隨意辭退員工的一道年齡線。幾個私企工作的小夥伴們的工作節奏都是996，雖然收入挺高，但是總是感嘆看不到未來，擔心自己會遇到將來的中年危機，畢竟身邊的不少同事過了35歲的年紀，走的走，辭的辭，尤其是一些搞it的還被說成也就是吃幾年“年輕飯”，的確是很扎心。人大代表的提議道出了很多職場人的心聲，“35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。”這一提議，引來了不少人支撑，當然也引來了不少人反對。支撑者的聲音：35歲怎麼了？35歲的我們大多數人正值事業上升期，為什麼要因為年齡歧視而不能考編，有學歷、有能力，為什麼就不能進入體制內，強烈支撑打破35歲這道門檻。體制內應該率先打破年齡這道門檻，為更多的人提供進入體制內工作的機會，也讓私企真正的意識到35歲不應是隨意辭退員工的一道年齡線。幾個私企工作的小夥伴們的工作節奏都是996，雖然收入挺高，但是總是感嘆看不到未來，擔心自己會遇到將來的中年危機，畢竟身邊的不少同事過了35歲的年紀，走的走，辭的辭，尤其是一些搞it的還被說成也就是吃幾年“年輕飯”，的確是很扎心。
35歲這道年齡坎，卡掉了太多想在這個年紀考公務員的人。除了全日制的應屆碩士和博士研究生人員年齡可以放寬到40周歲以外，其他人過了35就不要想了。不論是在私企工作的“打工人”還是體制內的“打工人”，到了35歲這個年紀，其實都很尬，私企尬在這個年紀的你無法為企業創造更多財富的時候會考慮終止與你的合同，你會面臨中年失業危機；體制內尬在這個年紀你還沒混上個領導職務，基本上這輩子提拔也沒啥指望了，你會面臨體制內的”天花板“。35歲這道年齡坎，卡掉了太多想在這個年紀考公務員的人。除了全日制的應屆碩士和博士研究生人員年齡可以放寬到40周歲以外，其他人過了35就不要想了。不論是在私企工作的“打工人”還是體制內的“打工人”，到了35歲這個年紀，其實都很尬，私企尬在這個年紀的你無法為企業創造更多財富的時候會考慮終止與你的合同，你會面臨中年失業危機；體制內尬在這個年紀你還沒混上個領導職務，基本上這輩子提拔也沒啥指望了，你會面臨體制內的”天花板“。
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反對者的聲音：體制內的工作，不需要這麼大年紀的人來干，辦公室的科長也都是30出頭，又講究論資排輩，這招錄一個35歲＋的進來，多尷尬，能使喚動么？你讓他去端茶倒水，喊你領導，他心裏樂意么？況且35歲＋都已經工作多年，大多數都被稱之為“職場老油條”，果真不是進來養老的？不少人都是35歲之前拚命掙錢，然後趕着35歲的末班車衝進體制內打算開啟“養老”模式，就塗一份穩定，如此下去，體制內得養多少“閑人”？反對者的聲音：體制內的工作，不需要這麼大年紀的人來干，辦公室的科長也都是30出頭，又講究論資排輩，這招錄一個35歲＋的進來，多尷尬，能使喚動么？你讓他去端茶倒水，喊你領導，他心裏樂意么？況且35歲＋都已經工作多年，大多數都被稱之為“職場老油條”，果真不是進來養老的？不少人都是35歲之前拚命掙錢，然後趕着35歲的末班車衝進體制內打算開啟“養老”模式，就塗一份穩定，如此下去，體制內得養多少“閑人”？
也因如此，35歲被很多形容為“職場榮枯線”。人大代表的提議道出了很多職場人的心聲，“35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。”這一提議，引來了不少人支撑，當然也引來了不少人反對。支撑者的聲音：35歲怎麼了？35歲的我們大多數人正值事業上升期，為什麼要因為年齡歧視而不能考編，有學歷、有能力，為什麼就不能進入體制內，強烈支撑打破35歲這道門檻。體制內應該率先打破年齡這道門檻，為更多的人提供進入體制內工作的機會，也讓私企真正的意識到35歲不應是隨意辭退員工的一道年齡線。幾個私企工作的小夥伴們的工作節奏都是996，雖然收入挺高，但是總是感嘆看不到未來，擔心自己會遇到將來的中年危機，畢竟身邊的不少同事過了35歲的年紀，走的走，辭的辭，尤其是一些搞it的還被說成也就是吃幾年“年輕飯”，的確是很扎心。
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也因如此，35歲被很多形容為“職場榮枯線”。反對者的聲音：體制內的工作，不需要這麼大年紀的人來干，辦公室的科長也都是30出頭，又講究論資排輩，這招錄一個35歲＋的進來，多尷尬，能使喚動么？你讓他去端茶倒水，喊你領導，他心裏樂意么？況且35歲＋都已經工作多年，大多數都被稱之為“職場老油條”，果真不是進來養老的？不少人都是35歲之前拚命掙錢，然後趕着35歲的末班車衝進體制內打算開啟“養老”模式，就塗一份穩定，如此下去，體制內得養多少“閑人”？
