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2021-03-17 10:21:13719


 

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越來越多的人在“炒菜”,誰來“種地”呢?政事兒:從2003年我國建立新聞發言人制度至今18年,你覺得領導幹部的媒體素養有哪些變化?

 

委員要有積極平和的心態,積極去做事、去做提案、去推動,發出你的聲音,要用歷史的眼光和歷史的耐心來看問題。白岩松:對於今天的媒體來說,提問越來越重要。我是一個不太習慣、也不太喜歡抱怨的人,但有時候你會看到一些問題,比如說我們快速進入到互聯網時代,越來越多的人在“炒菜”,誰來“種地”呢?如果媒體行業“種地”的人越來越少了,將來我們能炒的菜還有多少?

 

 

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武漢同濟醫院院長王偉跟我講,疫情初期最嚴峻的時候,有一天晚上他回到賓館突然覺得渾身發冷,擔心自己發燒了,但也不想回去給同事添麻煩。一看屋裡有一瓶酒,沒有任何菜,最後在屋裡找到了25粒花生米。最後他就着這25粒花生米喝了半斤白酒昏睡過去,第二天早上起來體溫正常,就去上班了。“政事兒”(xjbzse)撰稿/ 何強 校對 盧茜

 

白岩松:2003年SARS疫情之後,中國開始了各級政府新聞發言人的培訓。當時國新辦做一期、二期新聞發言人培訓,第一期我在現場,第二期我就開始講課了。這十幾年我伴隨着政府新聞發言人制度的建設走過來,講了無數課,去各個省做培訓。在各級黨校(行政學院)的課程當中,將媒介素養作為必修課,儘快完善相關教師隊伍和教材的體系建設。各級政府應每月都召開相關的新聞發布會。其中,除政府新聞發言人的例行工作之外,各主管領導也應該每年至少參加一次新聞發布會。

 

 

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談兌現承諾去武漢但這種幫扶要以三年為周期。教育是一個長期過程,現實中很多支教老師不到半年就走了,孩子們的傷心是難免的,打擊也非常大。三年是一個合理性教育周期。

 

此外,由於缺少對各級領導幹部政務公開的硬性要求,很多領導幹部能推則推,不能推也往往照本宣科,缺乏政務公開的動力與壓力。由於新聞發言人制度的逐步完善,很多領導幹部都將政務公開的工作推到新聞發言人的身上,但現實中,政務公開的內容越發多元而複雜,什麼是新聞發言人就能承擔的工作,而什麼必須由主管的領導來承擔?實踐中還並不明晰,因此與社會協商溝通的效果不好,甚至有時會冒犯公眾。現在還有官員存在僥倖心理,認為在互聯網時代一些事情不說別人就可以不知。這看似奇怪的事情,實則在敲響警鐘,說明我們一些領導幹部的腦海當中還是指望大事化小、小事化了,有事希翼拖一拖、瞞一瞞,能夠混過去。媒體環境必須要健康到一個他瞞不過去的狀態,告訴他瞞報的概率為零,就沒有人敢去做瞞報的事情。

 

 

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但這種幫扶要以三年為周期。教育是一個長期過程,現實中很多支教老師不到半年就走了,孩子們的傷心是難免的,打擊也非常大。三年是一個合理性教育周期。在疫情中期的時候,我跟節目組同事們說過一句話,“你們趕上了這樣的一段日子,哪怕你明天就辭職,你已經對得起你自己,因為被社會需求是每個行業最大的價值。”那段時間,突然安靜下來,媒體人在做自己最有價值的事情。什麼是最核心、最有價值的東西?我覺得這該是疫情當中社會和每個個體都該思考的事情。

 

幾年前我建議,面對雙一流,我們更要看重和發展非名校。雖然我只得到了相關部門的簡單答覆,但在社會層面產生了積極影響,像劉震雲、馬未都、單霽翔等很多專家一起開始走進了非名校,去和孩子們溝通交流,幾十場下來,形成了效果。我在這個提案之後也已經去了5所非名校。政事兒:去現場聽武漢人講述自己的故事,是什麼樣的感受?

 


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