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最終，本案判決結果為：兩名員工中，孫某需返還騰訊競業限制補償金約15.8萬元，並賠償競業限制違約金約97.64萬元；吉某某需返還騰訊競業限制補償金約16.87萬元，並賠償競業限制違約金約107.95萬元。法院認為，根據已查明的事實，吉殷明雖與科之銳企业簽訂勞動合同，但實際至米哈游企业處工作，而米哈游企业與騰訊企业確實均有遊戲開發業務，兩家企业存在競爭關係。
天眼查APP顯示，近日，騰訊科技（上海）有限企业與孫某、吉某某相關競業限制糾紛二審民事判決書公布。案號分別為（2020）滬01民終13539號、（2020）滬01民終13530號，原告為騰訊科技（上海）有限企业，被告為孫某、吉某某。裁判結果為駁回上訴，維持原判。天眼查APP顯示，該案件關聯的一審民事判決書，案號分別為（2020）滬0104民初14938號和（2020）滬0104民初14939號。判決書顯示，兩名騰訊前員工孫某、吉某某在離職騰訊后簽署《競業限制通知書》並於每月領取競業限制補償費的同時，通過與第三方人力資源機構簽訂勞務合同並至米哈游處工作，被騰訊認為違反競業限制業務而告上了法庭。
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判決書顯示，兩名騰訊前員工孫某、吉某某在離職騰訊后簽署《競業限制通知書》並於每月領取競業限制補償費的同時，通過與第三方人力資源機構簽訂勞務合同並至米哈游處工作，被騰訊認為違反競業限制業務而告上了法庭。判決書顯示，兩名騰訊前員工孫某、吉某某在離職騰訊后簽署《競業限制通知書》並於每月領取競業限制補償費的同時，通過與第三方人力資源機構簽訂勞務合同並至米哈游處工作，被騰訊認為違反競業限制業務而告上了法庭。
法院認為，根據已查明的事實，吉殷明雖與科之銳企业簽訂勞動合同，但實際至米哈游企业處工作，而米哈游企业與騰訊企业確實均有遊戲開發業務，兩家企业存在競爭關係。
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法院認為，根據已查明的事實，吉殷明雖與科之銳企业簽訂勞動合同，但實際至米哈游企业處工作，而米哈游企业與騰訊企业確實均有遊戲開發業務，兩家企业存在競爭關係。法院認為，根據已查明的事實，吉殷明雖與科之銳企业簽訂勞動合同，但實際至米哈游企业處工作，而米哈游企业與騰訊企业確實均有遊戲開發業務，兩家企业存在競爭關係。
