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在用餐方面，漫畫倡議同事集體聚餐避免異性單獨約飯以及異性餵食；版權聲明：本公眾號除註明出處的文章外，均為原創，如需轉載、引用請註明：轉載自中國民商，ID : ce_china。
公開資料顯示，中國工商銀行網絡金融部創新研發中心成立於2017年8月，隸屬於工商銀行總行網絡金融部，主要承擔工商銀行相關網絡金融產品的規劃設計與研發實施工作。多位曾與他共事的銀行業人士表示，廖林為人謙和，概括能力強，作風紮實嚴謹，對自己要求高，在建行託管包商銀行的時候，廖林參与具體託管業務，講大局意識，協調處理能力強。在工行擔任副行長期間，主要分管風控條線，並在工行供應鏈金融等業務領域作出很多創新。
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避免單獨約聚餐為改革發聲
在這份《倡議書》的最後，創新研發中心團支部還做出如下總結：“‘君子不鏡於水而鏡於人’，身邊人、身邊事聞者足戒，希翼大家高度重視並以強烈的責任感積極踐行以上倡議，切實杜絕職場零距離，最大程度保障個人職業生涯和家庭幸福。”從行業的角度來看，中國銀行業協會於2020年9月修訂了2007年《銀行業從業人員職業操守》，將其變更為《銀行業從業人員職業操守和行為準則》（下稱《操守和準則》），再度明確銀行業從業人員行為規範。
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有網友認為初衷是好的，但有矯枉過正之嫌：在用餐方面，漫畫倡議同事集體聚餐避免異性單獨約飯以及異性餵食；
在相處時間上，漫畫提倡避免團建時、下班后與異性單獨相處；中銀協有關負責人曾表示，《操守和準則》提煉了“七項職業操守”、“三類行為規範”、“兩個服務核心”和“一項名單懲戒機制”。其中，三類行為規範包括“行為守法、業務合規和履職遵紀”；兩個服務核心為“保護客戶合法權益和維護國家金融安全”；一項名單懲戒機制包括“黑名單”“灰名單”及相關制度。
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“也有企業會對員工的着裝、舉止等方面提出要求。”有從事人力資源管理的人士告訴券商中國記者，一般來說，員工管理守則的制定會基於企業或行業的業務特點，“像工行這樣明確點出異性之間相處‘規範’的其實並不多見。”其表示。實際上，員工管理條例的合理程度也時常伴隨爭議。員工個人與企業制度之間的“界限”也是企业們難以完美把握的地方。“每家企业都有自己的喜好，比如鼓勵、提倡、反對和打壓的內容都有所不同。”上述人力資源人士表示，但這些規章制度都要在合理合法的範圍中進行，最終為員工呈現出來的便是類似企业制度的行為準則。”這樣也明確了員工和企业各自的責任範疇“。
員工管理“尺度”在哪？多位曾與他共事的銀行業人士表示，廖林為人謙和，概括能力強，作風紮實嚴謹，對自己要求高，在建行託管包商銀行的時候，廖林參与具體託管業務，講大局意識，協調處理能力強。在工行擔任副行長期間，主要分管風控條線，並在工行供應鏈金融等業務領域作出很多創新。
